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Ficha de la Oferta de Empleo

ANALISTA DE COMPENSACIONES

- Retail

• Supervisar el proceso de pago de haberes y beneficios sociales, a través de la revisión del tablero de control de inconsistencias, haciendo seguimiento del plan de actividades, así como coordinar y asesorar al equipo a cargo de procesar la planilla de remuneraciones y beneficios sociales.
• Gestionar el proceso de consistencia contable de los conceptos de la planilla, generando los voucher contables para su registro, analizando los movimientos y generando el detalle de saldos pendientes, así como atender los requerimientos solicitados por finanzas, contabilidad, auditoria interna y externa.
• Elaborar reportes mensuales de comparativos del presupuesto de mano de obra y gasto del personal, así como reportes ad hoc, conforme al plan de actividades programadas y en coordinación con la jefatura del área.
• Elaborar modelos de datos, tableros de indicadores, dasdboard, cuadros, informes y gráficos estadísticos, utilizando información del sistema de planillas o de fuentes relacionadas.
• Atender los requerimientos de validación de descriptivos de puestos, así como su valorización para determinar la banda salarial, utilizando la metodología establecida por la compañía y en coordinación con la jefatura del área.

Analista
ANALISTA DE COMPENSACIONES (Contabilidad)
1 Vacante

Miraflores - Lima (Departamento Lima)


Requisitos

Estudios mínimos Universitario
Carreras 1. Contabilidad
Requisitos mínimos • Bachiller/a de la carrera de Contabilidad, Economía o Administración.
• Experiencia de 2 años en cargos similiares a Analista de Planillas o afines.
• Experiencia de 1 año en cargos similiares a Analista Contable o afines.
• Conocimientos de Contabilidad Básica (indispensable)
• Conocimiento de Parámetros estadísticos de tendencia central (indispensable)
• Dominio de Excel a nivel Avanzado (Macros)
Idiomas Inglés ( Lectura: Nivel medio / Escritura: Nivel medio / Conversación: Nivel medio )

Contrato

Tipo de contrato Jornada Completa
Jornada Laboral Jornada Completa

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