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Ficha de la Oferta de Empleo

CONSULTOR JUNIOR - AREA DE EVALUACIONES POR COMPETENCIAS Y REFERENCIAS

- Otra Actividad

Empresa de Asesoría y Consultoría en Recursos Humanos especializada en procesos de Búsqueda Directa y Reclutamiento & Selección por Competencias de Ejecutivos y Mandos Medios, nos ha solicitado la Búsqueda, Reclutamiento y Selección de un(a) profesional de primer nivel para cubrir la posición de:
CONSULTOR JUNIOR - AREA DE EVALUACIONES POR COMPETENCIAS Y REFERENCIAS

OBJETIVO Realizar las evaluaciones psicolaborales solicitadas por los clientes (de evaluación), realizar las referencias laborales de candidatos de acuerdo a los requerimientos de los clientes y apoyar a los consultores cuando sea necesario, con la finalidad de mantener la celeridad y calidad del trabajo.

ZONA I. COMPETENCIAS DURAS

1.1 ACADEMICOS

Carreras principales : Egresado de la carrera de Psicología.

1.2 GIROS DE PROCEDENCIA Provenir, deseablemente de empresas Consultoras de Reclutamiento y Selección; sin embargo, otros sectores podrían ser considerados siempre que la persona conozca obligatoriamente de Evaluaciones por Competencias.

1.3 AREAS DE PROCEDENCIA

Provenir, obligatoriamente, del área de Reclutamiento y Selección.

1.5 TIEMPO MÍNIMO DE EXPERIENCIA CONSECUTIVA EN EL CARGO

Se esperan candidatos con 1 año de experiencia realizando evaluaciones por competencias y referencias.

1.6 OTROS DOMINIOS ESPERADOS

1.6.1 Dominios Obligatorios que acortan la curva de productividad:

• Prácticos y no teóricos en : Pruebas proyectivas
• Prácticos y no teóricos en : Publicación en bolsas de empleos
• Prácticos y no teóricos en : Referencias laborales
• Prácticos y no teóricos en : Redacción de Informes
• Prácticos y no teóricos en : Evaluación por competencias
• Office : Nivel Usuario - Intermedio
• Disponibilidad para laborar en : Miraflores
• Disponibilidad para viajes : A nivel nacional a zonas remotas

1.6.2 Dominios Deseables que acortan la curva de productividad:

• Prácticos y no teóricos en : Manejo de nuevas pruebas psicométricas
• Inglés : Intermedio


ZONA II. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

• Coordinar con los clientes los nuevos requerimientos
• Asistir a reuniones con los clientes, para relevar los perfiles a detalle
• Realizar las publicaciones de perfiles relevados, en las diferentes bolsas de empleos
• Citar a los candidatos.
• Realizar las entrevistas psicolaborales por competencias.
• Realizar las referencias laborales y reportar a los clientes sobre el estado de las mismas.
• Redactar los informes de los candidatos finalistas y enviarlos de acuerdo al cronograma a los clientes.
• Apoyar a los consultores en otras tareas operativas, requeridas por los mismos.

ZONA III. COMPETENCIAS BLANDAS IDONEAS para esta posición. Aspectos relevantes que deben ser parte de la FORMA DE SER de la persona.

• Dinamismo y energía
• Liderazgo
• Comunicación efectiva y a todo nivel
• Resiliencia
• Sentido de urgencia
• Responsabilidad y Compromiso
• Trabajo bajo presión
• Proactividad e iniciativa
• Atención al detalle
• Trabajo en equipo centrado en objetivos
• Orientación a resultados
• Orientación al cliente
• Adaptabilidad al cambio
• Organización y Planificación


ZONA IV. PAQUETE DE BENEFICIOS OFRECIDOS Y HORARIO DE TRABAJO

• Horario : Lunes a Viernes 9:00 am – 6:00 pm
• Lugar : Miraflores


Consultor/Asesor
CONSULTOR JUNIOR - AREA DE EVALUACIONES POR COMPETENCIAS Y REFERENCIAS (Reclutamiento y Selección)
1 Vacante

Todas (Departamento Lima)


Requisitos

Estudios mínimos Universitario
Carreras 1. Psicología
Requisitos mínimos 1.1 ACADEMICOS

Carreras principales : Egresado de la carrera de Psicología.

1.2 GIROS DE PROCEDENCIA Provenir, deseablemente de empresas Consultoras de Reclutamiento y Selección; sin embargo, otros sectores podrían ser considerados siempre que la persona conozca obligatoriamente de Evaluaciones por Competencias.

1.3 AREAS DE PROCEDENCIA

Provenir, obligatoriamente, del área de Reclutamiento y Selección.

1.5 TIEMPO MÍNIMO DE EXPERIENCIA CONSECUTIVA EN EL CARGO

Se esperan candidatos con 1 año de experiencia realizando evaluaciones por competencias y referencias.

1.6 OTROS DOMINIOS ESPERADOS

1.6.1 Dominios Obligatorios que acortan la curva de productividad:

• Prácticos y no teóricos en : Pruebas proyectivas
• Prácticos y no teóricos en : Publicación en bolsas de empleos
• Prácticos y no teóricos en : Referencias laborales
• Prácticos y no teóricos en : Redacción de Informes
• Prácticos y no teóricos en : Evaluación por competencias
• Office : Nivel Usuario - Intermedio
• Disponibilidad para laborar en : Miraflores
• Disponibilidad para viajes : A nivel nacional a zonas remotas

1.6.2 Dominios Deseables que acortan la curva de productividad:

• Prácticos y no teóricos en : Manejo de nuevas pruebas psicométricas
• Inglés : Intermedio

Contrato

Tipo de contrato Jornada Completa
Jornada Laboral Jornada Completa

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